2021年4月27日18點，由集團人力資源管理中心組織，在集團辦公樓四樓會議室開展規(guī)范化專題培訓活動。
       2021年是集團績效管理提升年，為進一步提升績效管理，需配套建立、健全制度建設(shè)，繼續(xù)深化精細化管理和提高執(zhí)行力，逐步形成制度化、規(guī)范化、流程化的管理體系，通過組織文件規(guī)范化的專題培訓，從細節(jié)入手，提升集團整體規(guī)范化水平。通過本次培訓讓大家認識到日常溝通交流、匯報中還存在很多問題及不規(guī)范的地方，同時對文件規(guī)范做出具體要求，為大家指出規(guī)范方向。
       同時圍繞實際工作中存在和暴露出的同層級、跨層級、跨部門之間溝通不利問題，重點對“閉環(huán)思維”進行講解和要求，讓大家了解到“閉環(huán)思維”對工作的重要性，培訓后要求大家認真學習和理解“閉環(huán)思維”的理念和執(zhí)行效果，全員養(yǎng)成“閉環(huán)思維”的溝通方式。
       最后，董事長將北大公學高中部高三年級二?？荚嚱虅諘ぷ靼才耪J真、細致地分享給大家，旨在讓大家深刻理解和感受系統(tǒng)思考問題、工作安排精細到位的工作模式，鼓勵并要求管理人員注重自身多渠道、多方式的學習和提升，系統(tǒng)思考、統(tǒng)籌安排，全面提升工作能力和水平。
       2021年度的培訓工作已多渠道展開，后期人力資源管理中心后期將逐步通過內(nèi)部講師的授課形式，打造集團內(nèi)部的講師隊伍，通過靈活多樣的組織形式開展培訓工作，完善、豐富集團的培訓體系。