案例：有一位職工，剛來公司的時候，工作很積極，能力也不差，項目業(yè)績也不錯。領導就有意想把他培養(yǎng)成項目經(jīng)理，便讓他接手很多事情以便鍛煉他。結果他私底下老是抱怨領導交代他的事情太多太繁瑣，覺得公司領導就是壓榨他，給的工資配不上他的付出。他還是和平時一樣按時上下班，拒絕加班。除了按時按量完成自己的工作，從來不做任何超出自己工作范疇的事情，也不主動去學習其他技能。有時候甚至連他分內的工作都敷衍了事，多次提及他不想干了想辭職。后來公司裁員，他知道他是其中之一的時候，憤憤不平的問領導，領導就道出原委：“一開始我很看好你，可你的態(tài)度越來越讓我失望。消極怠工不說，平時還要傳播負面消息，不利于團結。做事不積極，工作效率低……”他聽了之后，沒法反駁，只好作罷。

 

       分析：說到底讓他失去工作失去機會的，是他的“打工者心態(tài)”。像他這種心態(tài)的人其實很多，都認為自己只是在幫老板打工，給多少酬勞就做多少事。認為公司發(fā)展的好壞都與自己無關，覺得只要做完自己的工作就行。很多發(fā)展的機會就在這樣的態(tài)度里流失。但凡想要在事業(yè)上有所成就的人，都要摒棄這種打工者心態(tài)。